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2018年、ティラドは厚生労働大臣から子育てサポート企業として認定を受けた企業に与えられる「くるみんマーク」を取得しました。

2017年4月から認定基準もより厳しくなりましたが、ティラドが次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、ティラドのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）のための環境づくりと、社員の制度活用実績等が評価され、今回初めて認定を受けることができました。

～今回評価された取組みと実績～

• ノー残業デーの実施
• 有給取得促進、目標取得日数の設定
• 短時間勤務の期間延長
• 積立休暇の取得要件緩和
• 管理職向けのダイバーシティ研修の実施
• 出産、育児、介護制度をリーフレットにて社内周知
• トップメッセージの発信「女性も男性も働きやすい環境を整える」
• 女性および男性の育児休業取得水準の目標達成
• 男性の出産休暇（2日）の取得促進　など

また、社員が出産、育児、介護の状況をむかえても安心して働けるように、様々な支援制度を用意しています。
今後も女性も男性も働きやすい環境を整えていきます。

～仕事と生活の調和の支援制度（出産～育児～介護）～